Permessi retribuiti

Permessi retribuiti:

Art. 50 CCNL SANITÀ

Permessi giornalieri retribuiti

🟩 8 giorni l’anno 🟩

A domanda del dipendente sono concessi permessi giornalieri retribuiti per i seguenti casi da documentare debitamente:

✅ partecipazione a concorsi od esami ivi comprese le progressioni tra le aree

✅ per aggiornamento professionale facoltativo, anche on line

Art.51 e Art. 54 CCNL SANITÀ

ATTENZIONE : sono due articoli contrattuali che prevedono ambedue 18 ore di permesso.

Quindi, il dipendente ha diritto a 18+18 ore

Art. 51

Permessi orari retribuiti per motivi personali o familiari

✅ Al dipendente, sono concesse, a domanda, compatibilmente con le esigenze di servizio e senza necessità di documentazione e/o giustificazione, 🟩 18 ore 🟩 di permesso retribuito nell’anno solare per motivi personali o familiari.

✅ sono fruibili per frazioni di ora dopo la prima ora;

✅ Per i part time parziale le ore sono riproporzionate

Art. 54

Permessi e assenze per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici

✅ Ai lavoratori sono riconosciuti permessi per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici, fruibili su base sia giornaliera che oraria, nella misura massima di 🟩 18 ore 🟩 annuali,

✅ comprensive anche dei tempi di percorrenza da e per la sede di lavoro.

✅ I permessi sono assimilati alle assenze per malattia ma se presi per meno di una intera giornata lavorativa NON sono assoggettati alla decurtazione del trattamento economico accessorio prevista per le assenze per malattia nei primi 10 giorni;

✅ Se fruiti per la durata dell’intera giornata lavorativa si avrà la decurtazione delle voci di trattamento economico accessorio (legge Bunetta)

✅ Per i part time parziale le ore sono riproporzionate

✅ La domanda di fruizione dei permessi è presentata dal dipendente nel rispetto di un termine di preavviso di almeno tre giorni o per comprovata urgenza 24 ore prima

✅ L’assenza per i permessi è giustificata con certificato (con orario) di presenza redatto dal personale della struttura, anche privata ove si è svolta la visita o la prestazione.

✅ Resta ferma la possibilità per il lavoratore di fruire (per visite)anche dei permessi brevi a recupero, dei permessi per motivi familiari e personali, dei riposi connessi alla banca delle ore, dei riposi compensativi per le prestazioni di lavoro straordinario